新春伊始，钟楼区坚持早启动、强支撑、精服务，迅速落实稳工稳产促就业措施，加大重点企业用工保障力度，开展“春风行动”系列招聘活动，助力全区企业“开门稳”“开门红”。

招聘会密集举办 求职招聘进度拉满

为满足各类人员的就业需求和用人单位的招工需要，钟楼区年前谋划启动2023年“春风行动”，筹备线上线下招聘会26场，推出就业岗位超1.5万个。

为更大程度满足人企双方需求，钟楼区既组织开展了综合大型招聘会，也有为高校毕业生、残疾人、退役军人等不同群体订制的特色专场，线下招聘活动旨在搭建面对面的交流平台，深度沟通、现场签约，企业和求职人员对接更为高效，人岗适配更为精准。与此同时，依托江苏智慧就业云平台、常州人才招聘抖音号，云上招聘、直播送岗活动也轮番登场，招聘求职“一键触达”，力求营造最优招聘求职环境。截至目前，钟楼区已举办16场招聘会，177家企业提供就业岗位8771个，初步达成就业意向537人，人力资源市场供需两旺。

“五张清单”护航用工 资源信息整合共享

钟楼区坚持“政府搭台、资源共享、企业揽才”，系统整合多方资源，为用工企业贴心送上“春风行动”招聘会、人力资源服务机构、劳务协作基地、在常高校和技工院校、政策支持等服务企业用工“五张清单”，搭建多渠道招用工平台，常态化服务保障重点项目、重点企业用工，全面助力企业节后复工达产。春节期间，钟楼区人社局带队赶赴陕西安康、四川南充等地，签订劳务合作协议、参加当地招聘会，提供1800多个就业岗位，为劳务用工对接奠定良好基础。

用工“蓄水池”作用凸显 企业用工调剂常态长效

节后是企业用工、员工返岗的高峰期和关键期。钟楼区抢抓“复工先机”，持续构筑企业用工“蓄水池”，加强对季节性、临时性用工企业的服务保障，提升人力资源配置效益。通过钟楼人社“码上办”小程序，定期开展重点企业用工需求、人力资源服务机构供给能力调查，充分发挥人力资源机构在人力资源市场配置中的重要作用，着力提升企业用工应急供应能力建设，优选15家信用等级较高的人力资源服务机构建立用工调剂200人/天、1000人/周的人力资源“蓄水池?”并在全区范围开展推送。目前，已为6家重点用工企业引流富余用工1200余人，为20余家临时缺工企业调剂用工9500余人，全区用工形势总体稳定。

（来源 常州日报）