今年以来，常州新北区进一步加强技能人才队伍建设，多举措助力高技能人才队伍培养。

一是企业主体，推进职业技能等级认定工作。坚持“企业主体、以用为本”，指导并鼓励企业构建完善的职业技能等级认定体系，全年新增职业技能等级认定企业13家。3月9日，常州市特级技师评聘试点工作率先在新北区正式启动，常州宝菱重工机械有限公司成为江苏省特级技师评聘试点单位，企业职工张永洁成功获评江苏省首批特级技师之一。

二是校企合作，助力技能人才队伍培养。积极推进企业组织新入职员工开展适岗合格证培训，推进职业技能等级认定企业开展职业技能提升培训和认定工作。同时鼓励企校强强联合，结合企业岗位培训和院校专业培训，开展企业岗位技能提升培训和企业新型学徒制培养工作，全年开展各类补贴性培训14069人次。

三是岗位比武，推进职业技能竞赛活动。结合常州市“万名技能人才岗位技能大比武活动”，开展新北区第五届职业技能竞赛活动，全年开展12个工种的职业技能竞赛，参与人数2000多人，充分发挥职业技能竞赛在技能人才培养、选拔和激励等方面的作用。

四是典型引领，搭建高技能领军人才成长平台。从企业最基层的生产车间发动，在生产一线选树爱岗敬业、技艺精湛、勇于创新的新时代高技能人才，鼓励企业在关键岗位设置首席技师职位，支持技能专家领衔成立技能大师工作室，通过典型引领，使工匠精神深入人心。今年，新北区新增江苏省企业首席技师3名，市级企业首席技师4名，市级技能大师工作室1家，市级高技能人才培养示范基地2家、培养基地2家，常州市突出贡献人才（高技能人才类）1名。

（来源 常州日报）