6月23日，常州市快递行业协调劳动关系三方委员会成立，市快递行业协会与快递行业工会联合会正式签订快递行业集体合同。这是常州市新就业形态劳动者群体中成立的首个协调劳动关系三方委员会，也是行业协会与工会联合会签订的首份集体合同。

《常州市快递行业集体合同（草案）》从劳动用工管理、劳动报酬、工作时间和休息休假、劳动安全卫生、女性劳动者特殊保护、社会保险和福利、劳动者成长与职业技能培训等9个方面都进行了明确规定。比如，劳动报酬明确了全日制用工工资标准，投递普通件每件不低于0.7元，快递员、操作员、驾驶员的月收入不低于4000元，客服员的月收入不低于3500元；非全日制用工每小时不低于22元；病假工资、疾病救济费不得低于当地最低工资标准的80%。至于工作时间，企业对实行标准工时制度的劳动者执行每日工作时间不超过8小时，平均每周不超过40小时的工时制度，并保证劳动者每周至少休息1天。常州吉瑞物流信息咨询有限公司总经理宋春江说：“签订快递行业集体合同，既能积极推动职工有序参与企业治理，也能增强工资福利制度的引导性和激励性，增强职工对企业的归属感和认同感，更好地保障快递企业与职工的双方权益。”

快递是一个新行业，需求大、发展快、情况新，建立行业集体协商制度，是提升集体协商质效、推动企业和劳动者形成利益共同体的有力举措。据了解，2020年，依托市邮政管理局成立全市快递行业工会联合会，至今有5000多名快递小哥加入了工会组织。在2021年全市送温暖活动中，市总工会向快递员发放慰问款物达60万元，为3660名快递员发放价值158元的冬日暖心礼包。今年，市总工会把办好民生实事作为服务广大快递职工的关键抓手，为全体快递员赠送意外伤害互助保障，为快递职工提供工会大病互助保障，为部分快递一线职工赠送健康体检。

（来源 常州日报）