今年以来，面对复杂严峻的宏观形势和疫情冲击，常州市人社局始终保持最高站位，深入贯彻落实国家、省关于稳就业保就业的部署要求，坚定实施就业优先战略，兜住兜牢民生底线，以新的思路、活的机制、实的手段，全力保障就业局势总体平稳。

制作招聘视频，“陈列式”推介岗位

点开“常州人才招聘”抖音账号主页面，就像进入了商品橱窗，有各种企业招聘宣传短视频，有分行业分工种的岗位集锦，还有一些面试求职小技巧，只要是有就业意愿的求职者在账号内“驻足”，总能找到适合自己的岗位。

为了让求职者享受放心、安心的服务，人社部门建立了“企业申请——区级推荐——市级审核”的工作机制，确保企业提供的岗位真实有效、企业用人规范合法。由人社部门直接搭建企业与求职者之间的桥梁，减少中间环节，更是杜绝了中介的干扰。同时，根据个人使用新媒体的习惯和心理，制作团队精心编辑，以20-30秒的时间呈现企业特点、工作环境和工作岗位，让求职者快速了解企业和岗位需求。截至目前，“常州人才招聘”抖音号共为137家企业发布招聘宣传视频，浏览量达132.2人次。

开展探企直播，“沉浸式”体验求职

“太感谢你们了，直播结束后我们收到了60份简历。”中天钢铁集团有限公司人事部门工作人员在抖音“探企直播”后第四天给人社部门工作人员发来感谢短信。“探企直播”是常州人社部门在“直播带岗”形式上的创新和升级，它区别于普通的直播带岗招聘，让求职人员通过手机，“沉浸式”地“云参观”企业。跟随着主播和企业相关负责人的脚步，逐一参观生产车间、员工食堂宿舍等，全面了解工作环境，并一一介绍岗位信息和福利待遇，求职者有任何问题也可以在评论区提问，主播在线一一作答。

看上去水到渠成的直播，背后有着诸多精心的准备。为确保直播招聘取得实效，常州市人社局组建了近20人的专业团队全程参与策划运营。在幕后，工作团队邀约辖区内优质企业，统筹招聘岗位信息，根据企业性质和主要招聘对象的特点，为企业量身定制有针对性的直播方案；在台前，主播除了掌控节奏、活跃气氛外，还要对求职者的即时提问给予积极回应，为求职者规划职业发展提出意见建议。

提供跟踪服务，“红娘式”精准对接

由于没有任何技能，今年37岁的赵慧娜之前一直在肯德基打零工，近期通过加入“常州人才招聘”的交流群，经工作人员推荐顺利入职常州华利达服装集团有限公司，目前她对薪资待遇和工作环境都特别满意，对未来发展也充满信心。

一手牵起用人单位，一手牵起求职者。规范的后台管理与顺畅的沟通服务是保证企业与求职者能实现直接对接的重要一步。从面对面到屏对屏，该有的服务不仅一点没少，还升了级，加了码。常州人社抖音工作团队，一方面选派专人第一时间回复账号后台私信，发布企业官方招聘信息；另一方面在招聘群内积极沟通，不厌其烦地为求职者推荐合适的企业和岗位，促进提高招聘求职成功率。

常州人社部门充分利用好新媒体手段受众广、速度快、交互性、网络化的优势，将一家家企业的招聘需求与一份份求职简历进行匹配，“一对一”式岗位搭桥服务为企业和求职者托起稳稳的幸福。目前已进行的18场直播带岗活动，提供了1.1万个岗位，场均观看人次达到了近2万，吸引了近千余名求职者前来“投石问路”，也引来了更多企业“主动求播”。下一步，常州市将用更新更实的直播带岗举措，为企业和求职者提供更加专业化、精细化、不打烊的就业服务，将稳就业促发展的画卷描绘得更加美丽。

（来源 常州日报）