为进一步激发市场主体活力，常州武进区人社局紧紧围绕全区助企纾困“1+1+1+N”服务体系，不断完善人社惠企政策体系，加强人社惠企政策落实，帮助企业纾困解难。

梳理汇编人社助企纾困政策。为积极应对疫情影响，第一时间出台武进区人社局助企纾困政策举措15项，其中包括9项政策和6项服务举措，明确政策举措依据、内容、负责部门和服务电话。会同区人才办发布《疫情期间关爱激励人才 扶持人才企业发展十二条举措》《关于推进武进区“博士后腾飞专项行动”的若干政策》。

“真金白银”兑现惠企政策红利。延续实施阶段性降低失业保险费率政策。截至5月31日，全区共减免企业失业保险费用5986.8万元，惠及企业3.88万户；继续实施困难企业缓缴养老、失业和工伤三项社会保险费政策，截至目前共有3户企业申请并通过审核，涉及参保人员25人，缓缴金额约10.77万元；餐饮、零售、旅游、民航、公路水路铁路运输企业，可以申请阶段性缓缴养老、失业和工伤保险费，截至目前共有4户企业申请并通过，涉及参保人员276人，缓缴金额约84.21万元。对不裁员、少裁员的企业继续实施普惠性失业保险稳岗返还政策，实行“免申即享”经办模式，为2022年符合条件的首批2.6万家企业发放稳岗返还资金1.32亿元。今年以来，已发放创业担保贷款2750万元。

创新模式助力企业招才引智。开展“用工服务专员进企业”联系服务活动，设立17名用工服务专员，完善“一对一”联系服务机制，为全区160余家重点企业发布10批用工需求信息，推荐岗位3800多个。通过“百校百企 助企聚才”2022年武进区大型毕业生公益性网络双选会平台，已举办32场双选活动，为1000多家企业和120多所省内外高校毕业生架起就业“云桥梁”，截至目前，为高校毕业生提供就业岗位1万多个，帮助近3000名高校毕业生与企业达成就业意向。

贴心服务护航企业轻装前行。开展龙城英才计划第19批面谈评估工作，最终确定52个项目参加答辩。培育省“双创计划”创业类、高技能类人才，累计开展5轮省“双创人才”创业类项目申报辅导；筹备开展“资者见智”人才贷路演活动，邀请16家银行和投资机构参与项目路演，为重点人才企业解决“融资难”“融资贵”等问题；大力推行使用保函、保单替代存储工程建设项目工资保证金政策，截至5月31日，全区共有22家企业申办农民工工资保证金存储，以金融保函替代企业现金存储工资保证金金额430万元。

技能提升赋能企业创新发展。发挥武进区高技能人才校政企合作联盟作用。根据企业未来发展和用工需求，积极牵线搭桥，推荐高职院校与企业联合举办校企合作班，先后为南方轴承、国茂减速机、旷达科技等30多家重点企业举办企业新型学徒制班，帮助企业培养实用型技术人才。今年将完成新型学徒制培训500人以上。发挥全国首家江苏（武进）技能人才服务产业园作用，为企业大力开展电工、电子装配工、制图员等线上免费技能提升培训，全年将帮助企业培训技能人才超3万人次，提升劳动者适岗转岗能力。

下一步，武进区人社局将秉持“有求必应、无需不扰”的“店小二”服务精神，全力打造让企业满意的优质营商环境。与企业建立稳定畅通的联系，提供用工指导、职工技能培训、人才服务、劳动用工管理等服务，指导企业用足用好惠企利企政策，帮助企业纾难解困，勇当服务企业“排头兵”，助力企业又好又快发展。

（来源 常州日报）