企业复产离不开有力的用工保障，在当前疫情防控不松懈的前提下，钟楼区采取了多项举措最大限度地减少疫情冲击，有效保障企业用工。

加强企业用工组织保障。钟楼区成立了保障企业用工工作专班，落实重点企业、重大项目用工服务“专员”制度，组织20名“专员”主动上门、挂钩服务，摸清企业产能、员工总数、缺工人数、空岗结构，从人力资源供需各方面提供“一对一”指导和帮扶；建立了企业用工应急响应机制，落实“企业需要、部门报到、机构参与”机制，动员10家信用等级高的人力资源服务机构，助力企业解决应急用工需求。

全力开展稳岗护航行动、青春留常计划。把稳岗位、保就业作为第一要务，从稳定企业职工队伍、稳定社会风险两个方面入手，对上年度不裁员、少裁员的企业继续实施普惠性失业保险稳岗返还政策。今年，小微企业返还比例从60%提至最高90%。

支持和鼓励青年人才来常留常发展。对企业新引进毕业2年内的全日制本科、硕士、博士人才对照标准分别给予生活补贴300元、500元、800元。技师、高级技师参照全日制本科、硕士的条件享受政策。一季度累计发放生活资助2250人次，共74.02万元。

积极打造用工求职平台。开辟用工信息专区，搭建劳务协作桥梁，用活网络云端平台。联系省内外高校、市内技工院校，力争实现“百校百企”联动，每月发布一期全区企业用工引才需求和就业见习岗位，目前已有42个单位发布了220个就业见习空岗，全年确保使用至少500名就业见习人员。建立即时响应机制，在钟楼人社“码上办”服务平台设立专区，精准掌握企业用工需求。在严格落实各项防疫措施的前提下，深挖省外劳务基地资源，每月发布全区政策环境、用工需求、薪酬待遇等信息，通过劳务协作满足全区一线岗位用工需求。利用“江苏省智慧就业云平台”，通过线上招聘会持续推进“春风行动”系列招聘活动，建设网络直播招聘基地，每周至少举办一场线上招聘会，24小时不间断发布招聘信息，借助抖音、微视等平台免费为企业进行直播带岗，创新性多元化满足企业用工需求，目前，招聘会已有600家企业发布12000个岗位。

推行用工统筹调剂。密切跟踪企业用工情况，开展重点企业、劳动密集型企业峰谷用工调查，绘制重点企业用工曲线图，掌握用工周期性规律，加强全年用工趋势预判预测。广泛开展人力资源机构周、月、季、年劳动力应急供给能力调查统计，建立劳动力调剂储备库。搭建余缺用工调剂服务平台，指导企业和机构通过平台发布用工缺工和劳动力富余信息，组织线下专场洽谈匹配，盘活闲置人力资源。依托人力资源机构引入异地劳动力，进一步充实全区人力资源“蓄水池 ”，力求达到200人/天、1000人/周的用工调剂规模。

发挥行业协会作用。支持人力资源服务机构成立行业协会，优化行业生态，最大化发挥人力资源配置作用。成立疫情期间保障企业用工联盟，精准发力，为企业提供优质规范的用工服务。

推动技能补贴培训。钟楼区探索建立职业技能公共实训基地，依托培训云平台，引导和规范职业技能培训机构开展“线上+线下”教学。实施新一轮职业技能提升行动，组织举办各类补贴性就业技能培训、岗位技能提升培训、创业培训。指导6家以上企业根据生产实践，自主确定评价工种和评价标准，开展技能等级认定试点。力争全年职业技能补贴培训3500人次，新增高技能人才1400人以上。

（来源 常州日报）