8月12日上午9点，武进国家高新区管委会工作人员杨澄从单位出发，前往第10网格小组的6家企业进行疫情防控巡查。

“当天重点查看进出人员验码、测温、戴口罩等防疫举措是否落实到位，进出人员是否做好登记，防疫消杀工作开展情况如何等。”杨澄说，这样的动态巡查每天进行一次，已成为他日常工作的一部分。

不仅是杨澄。作为提升园区治理精细化水平、加强干部跟踪培养和管理的重要举措，武高新312名机关干部已全部深入网格。

武高新是武进工业企业的重要集聚地，人员来自五湖四海。为统筹疫情防控和经济社会发展，去年初，武高新第一时间组织全体机关干部，组建四大网格、14个网格小组，定期深入网格小组内近2000家企业进行宣传、巡查，确保了复工复产和疫情防控措施“双到位”。

疫情防控进入常态化后，园区将安全生产、危化品检查等工作也全部下沉网格、直达末梢，均取得明显成效。党史学习教育启动以来，武高新始终以“我为群众办实事”为出发点，聚焦解决好各类企业发展中“急难愁盼”的问题。为此，园区今年进一步完善网格架构，新增长三角模具城和建筑工地两个网格小组，全方位服务园区各类企业。

疫情防控形势每天都在变化，如何快速落实最新管控要求，指导企业精准做好各项防控工作，对负责网格的机关干部来说，不是一件容易的事。

“我们把企业相关负责人、防疫联络员等拉在一起建了联络群，及时传达、对接疫情防控等有关工作要求。每次进企业巡查前，自己先补课，把各项政策规定都学习一遍。”“95后”的杨澄从事人事工作，以往只需聚焦自身业务，进入网格后，与企业沟通多了，明显感到自己的政策掌握能力、组织协调能力、统筹安排能力都有提升，“怯气少了，锐气多了；燥气少了，心气多了。”

“推进市域社会治理现代化，需要一批全要素、全能型干部。”武进国家高新区党群工作部部长陈杰说，上面千条线，下面一根针。园区作为经济工作的主战场，是服务企业发展的“最后一公里”。在当前社会治理面临的新形势、新要求下，园区干部需要从“一招鲜”转为“多面手”。依托体系完备、基础牢固的网格工作体系，让机关干部在“疫”线等急难险重工作中得到锻炼，这一模式既服务了企业，增进了政企间的沟通交流，又提升了干部的综合素养，为园区可持续发展提供了有力的人才支撑。

聚焦干部队伍高标准培养，武高新还启动实施了“青蓝结”、高新讲坛、专题培训等培养工程，推动指导干部与优秀年轻干部结对，畅通发展的“源头活水”。自去年以来，武高新已有23名年轻干部通过“疫”线考察，走上科室负责人岗位。

（来源 常州日报）