就业是最大的民生。苏陕协作中，往往是“输出一人、带富一家，输出一家、带动一村，输出一片、造福一县”。今年以来，武进区聚焦“六稳”“六保”，努力搭建汉滨-武进劳务协作平台，创新精准扶贫模式，以“四个转变”不断开创两地就业协作新局面。
　　变“无序输出”为“有序输入”
　　来自安康的李芬香工作刚满4个月，就被提拔为班组长，每月收入至少7000元。包括她在内的50多名安康籍员工，目前均在海日升汽车电子科技（常州）有限公司找到了稳定工作。他们都是搭乘今年2月武进组织的“春风号复工直通车”，“点对点”直达企业的。
　　针对企业复工用工短缺问题，武进区人社部门积极对接陕西安康市、山西长治市、甘肃白银市等32个劳务基地，组织了93辆“复工直通车”，将3500多名务工人员送至全区70多家民营和外资企业就业，有效盘活了人力资源。
　　变“单项联络”为“双方互动”
　　针对务工人员职业技能欠缺、岗位适应度不高的实际，两地人社部门携手开展“创业指导”“电商培训”，缺什么就培训什么，为当地小企业经营管理者、高校毕业生、务农务工青年提供服务。今年，已开展线下技能培训350人次、线上技能培训1080人次，培训后就业率达90%以上。
　　变“政府独唱”为“政企合奏”
　　汉众武鑫公司，是武进在汉滨注册成立的劳务服务公司，分担就业岗位信息收集发布、宣传发动等工作，形成“政府搭台、市场运作、社会参与”的劳务协作格局，今年以来累计收集就业岗位1万余个。此外，武进在汉滨区、平利县成立劳务服务工作站，选聘100名当地有影响力的劳务经纪人，实施定点服务、上门服务，构建劳务协作“区-乡镇-村”三级服务网络，破解力量、平台、协作机制单一的问题。
　　变“泛泛招聘”为“精准推送”
　　如何让务工人员“放心来”“留得住”？武进区人社部门“一对一”指导、“点对点”帮扶，在精准上做文章，助力就业脱贫。
　　精准投递送岗位，将人才需求信息链接至安康地区各院校网站，在“武进人力资源网”及微信公众号上开辟汉滨、平利招聘绿色通道，畅通简历投递、智能推送、岗位发布、直播招聘等服务。精准匹配扩岗位，有序组织企业赴安康地区，把招聘会开到村组，今年计划提供就业岗位6200余个。精准服务稳岗位，结合“三进三送”活动，为外来务工人员送上“暖心大礼包”，对未就业和转业人员提供免费食宿，提升归属感幸福感。
　　武进区人社部门明确，将持续完善劳务对接机制，以校企合作、村企结对、技能培训等全方位深化对口就业协作，突出目标结果导向，让就业扶贫真正结出硕果。（常州市人民政府）