去年以来，常州市总工会在全省首创推行职工（劳模）技术创新专项集体合同，目前已在19家企业开展试点工作，实现了企业和职工“双赢”的良好局面，受到企业和职工的强烈欢迎。 

一、突出“平等”开展集体协商。由企业工会主席发起推动企业行政会议研究，同步召开职工代表座谈会，在充分沟通的基础上，由企业工会主席组织行政方代表、职工代表召开协商会议，形成双方认可的合同草案，明确奖励模式和奖励标准。 

二、突出“实效”创新奖励模式。根据企业类型，技术创新类型，研发、技术人员构成等实际情况，探索创新奖励模式，如：设立现场型、管理型、服务型、攻关型、创新型五种类型奖励，其中创新型奖励金额和比例从产生利润开始计算，分别提取利润的12%、10%、8%、6%、2%，每季度发放一次，连续发放五年；其他类型的奖励金额为促进利润增长项目净利润的5%，计算周期为一年。 

三、突出“靠谱”推动合同签订。在召开职工代表大会表决通过该合同后，企业与职工签订“集体合同”，以专项书面协议的形式保障职工经济权益，激发一线职工（劳模）的创新动力，推动企业技术创新，切实提高技术工人待遇。